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你不是真的失败者 只是太早把自己定性

来源:滨州新闻网 作者:老曹 人气: 发布时间:2018-02-04
摘要:你不是真的失败者 只是太早把自己定性 -理财频道-和讯网

  “成功,人之所欲也”、“胜者为王败者为寇”,这样的老生常谈每天都出现在企业和媒体文化中,尤其当某个成功人士是年轻有为或者行业新人时,更是如此。《快公司》(Fast Company,是与《财富》和《商业周刊》齐名的美国最具影响力的商业杂志之一)评过“商界最有创意100人”,比如:30名最具影响力的奔三人物、40名最具影响力的奔四人物。此外,还有世界经济论坛每年评出的“全球青年领袖”。

  什么,你没名列其中?(其实,我也不在。)在这样的大环境下,我们太容易觉得自己失败者了事实上,不要仅仅因为周围人没认识到你的才能,你就觉得自己没有才能。

我与大卫·盖伦森(David Galenson)进行过一次谈话。大卫是芝加哥大学的教授,他研究了艺术拍卖会上的价格机制,这让他对职场人士在职业生涯中表现出来的创造力有所认识。

 
  我与大卫·盖伦森(David Galenson)进行过一次谈话。大卫是芝加哥大学的教授,他研究了艺术拍卖会上的价格机制,这让他对职场人士在职业生涯中表现出来的创造力有所认识。

  他意识到,这个世界上,有两种截然不同的创造力。一种是所谓的“理念创造力”,这种创造力的表现是,人从小就有清晰的远见,并得以施展这一能力,比如像毕加索、扎克伯格就是这样的人。另外一种是所谓的“实验创造力”,这种创造力的表现是,长期以来不断练习、改善自己的技艺,最终得以大器晚成。

  我在我毕业的学校史密斯学院校友会上听过一名知名校友希尔·马古登(Thelma Golden)的演讲,马古登是哈莱姆视听博物馆 (Studio Museum in Harlem,纽约旅游著名景点)的馆长。在我看来,她就是表现出这种快速“理念创造力”、年少成名的典型代表人物。事实上,对马古登的大名,我长期以来都是如雷贯耳在我大学毕业那一年,她被学院授予特殊人物大奖,该奖项通常只颁发给老校友,而她当时,才毕业10年,就凭自己在担任惠特尼博物馆馆长时做出的杰出贡献而获此殊荣。她告诉我们,早在高中时,她就知道自己今后要进入这个领域,因此她一心一意专注于此,很快就在专业上获得成功。相比之下,我们其他人都感觉自己像失败者

  马古登告诉我,“在我们这样的时代里,人一旦成名,就永远知名。”如果你也是这种年少成名的“理念创造力”人物,那么你的行业声名也就稳固确立了,比如,即使马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)明天就离开Facebook,归隐山林,50年之后大家还是会记得他。但是,如果你不是像马古登那样,从15岁开始就对自己的未来有着清晰的远见,或者你是经过一些弯路才走上现在的职业方向,那么事情就会难办得多。“根本的问题不仅仅在于,” 盖伦森说,“整个社会如何看待45岁时的塞尚(当时,塞尚还没成名),而在于塞尚本人对自己的看法,以及他内心深处的不安全感。塞尚自己也会说,我对自己取得的成绩毫不确定,也没有任何外在的动力,这才是真正的问题。因为你的工作没有产生引人注目的结果,所以别人就会觉得你是一个失败者,就这样,很多人就因此放弃了自己的职业方向。”

  对于“实验创造力”的不重视,并不仅仅出现在艺术领域。科技专栏作家法哈德· 曼约奥(farhad manjoo)在文章中,对网络界出现的“一鸣惊人者”现象表示惋惜,他认为,Instagram及其价值高达数十亿美元的同类型程序会让投资商(甚至创业者本人)得出结论说,如果某项程序不能很快赢得上百万计的用户,那么这项程序就委失败。曼约奥提醒说,这样的想法很容易把强大的新技术突破扼杀在摇蓝中。

  然而,盖伦森研究结果中最发人深省的内容是,这种提供年少成名的大环境给一般人造成的自我怀疑。如果年少成名的人得到如此丰厚的回馈,那么我们前进的步伐一旦更慢、更深思熟虑,我们就很难对自己有信心,尤其当其他人都对我们失去信心。

  但是,创造力并不是一成不变的,厚积薄发的人可以此安慰自己。如果你在35岁之前都没有被邀请进白宫、或者没有成立自己的上市公司、或者没有上全国范围内杂志的封面,也无需因此就觉得,自己今后都将无法实现这些目标。而对于管理者和领导人,请务必持开放心态,对你们的员工有信心。“我从来不觉得创造力只有年轻人才具备,也不会根据这一错误理念去对别人犯的错误进行估量,” 盖伦森说,“创造力才是最重要的。”

  你是属于理念创造力还是实验创造力类型的?这对于你的职业生涯有着什么样的影响呢?

  多里·克拉克(Dorie Clark)/文多里·克拉克是咨询顾问,曾为Google、耶鲁大学、美国国家公园系统等服务。翻译/邓小莉 《哈佛商业评论·自管理》编辑|周强

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(责任编辑:赵然 HZ002)

责任编辑:老曹
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